Оптимизация работы складского комплекса

Функционирование склада требует постоянного присутствия определенного числа грузчиков. Именно от их уровня профессионализма часто зависит сохранность материальных ценностей, уровень обслуживания клиентов и элементарный порядок. Аутосорсинг персонала является прямым путем к снижению потерь и повышению сервиса — главные цели оптимизации работы складского комплекса.

В каких случаях заказ рабочих на склад необходим

Персонал — главная движущая сила складского комплекса во всех смыслах и самая животрепещущая проблема. Только при плохой организации рабочих рук не хватает в «часы пик» и их нечем занять в обычное время. Требуемое количество грузчиков определяется расчетным путем исходя из среднего количества операций, которые требуется выполнить.

Грузчики «со стороны» необходимы:

  • на новый складской комплекс;
  • для небольшого склада;
  • на сезонные, разовые работы.

Они выполнят погрузо-разгрузочные работы, операции упаковки, маркировки и паллетирования. Профессионалы разложат все «по полочкам», соблюдая святое складское правило ФИФО — «первый пришел — первый ушел».

На новый  складской комплекс

Открытие складского комплекса в современных условиях означает, что практически с момент разрезания традиционной ленточки склад начинает функционировать. Даже в случае «полного комплекта» штатных работников в течение нескольких дней будут наблюдаться сбои. Дефицит грузчиков в такой ситуации способен испортить праздничное настроение окончательно.

Если ремонт/замена испорченного оборудования можно выполнить за несколько часов–дней, то подготовка «замены» квалифицированного грузчика может занять до нескольких месяцев. Кроме того, даже настоящего профессионала, пришедшего «по объявлению», часто приходится переучивать. Человеку, великолепно ориентирующемуся в замороженных полуфабрикатах нужно время, чтобы разобраться в категориях птицы, а «переход» с колбасных изделий на стройматериалы может длиться больше месяца. То есть, необходима организация стажировки — грузчик вроде бы есть, но самостоятельно работать не может.

В компании аутсорсинга можно заказать персонал, отвечающий определенным требованиям: наличие санитарной книжки, опыт работы с конкретными товарными группами и инструментами.

Для небольшого склада

Если процесс приема/отгрузки занимает всего несколько часов в неделю, движение товаров/продукции по складу минимально, то содержание даже одного сотрудника могут позволить себе только расточительные руководители. Целесообразно заказать грузчика на склад на 1­–2 дня для выполнения заранее определенного объема работ. Обязательные социальные отчисления, оплата больничных, ежегодных и учебных отпусков, спецодежда — проблемы аутсорсера.

На сезонные, разовые работы

Сезонный рост продаж, например, летом — строительные материалы, перед новогодними праздниками — продукты, сопровождается увеличением объемов работ на складах. Слаженная работа бригады временных грузчиков поможет избежать возникновения авралов, нарушения сроков поставок. Одновременно исчезает необходимость работы сверхурочно. Собственные сотрудники компании, чувствуя поддержку, работают спокойно, а значит нет ошибок, боя, пересорта.

Временные грузчики выручат при невыходе на работу штатных специалистов (заболевание, отпуск, отгул). Они помогут в сжатые сроки провести инвентаризацию, отгрузку/прием большой партии продукции, ликвидировать последствия ЧС (пожар, потоп). Аутсорсер предоставит грузчиков для складского, цехового или офисного переезда. У компании, специализирующейся аутсорсинге персонала огромный выбор специалистов любого профиля для работы на складах продуктов, мебели, текстиля, лекарственных препаратов, спецтехники.

Back to Top